ANA SAYFAAna SayfaBİZE ULAŞINİletişim

BAĞLANTILARBağlantılar SİTE HARİTASISite Haritası SİTE İÇİ ARAMAArama

TMMOB


ADANA ŞUBE ANTALYA ŞUBE BURSA ŞUBE İSTANBUL ŞUBE İZMİR ŞUBE KONYA ŞUBE MERSİN ŞUBE TEMSİLCİLİKLER
»Information (English) 

WEB SİTEMİZDE ÜYE GİRİŞİ VE ÖDEMELER HAKKINDA BİLGİLENDİRME

Üye Girişi yaparak kendinize ait iletişim, nüfus, eğitim vb. bilgileri görüp, bu bilgilerin yanlış veya eksik olanlarını düzenleyebilir...

   ŞUBE GİRİŞ SAYFASIŞube Giriş Sayfası

      Şube İçeriği

»Şube Tarihçesi

»Şube Yönetim Kurulu

»Şube Çalışanları

»Çalışma Programı

»Çalışma Raporu

»Haberler

»Duyurular

»Basın Açıklamaları

»Görsel-İşitsel Basında
  Odamız

 

 

      Çalışmalarımız

»Haberler

»Duyurular

»Basın Açıklamaları

»Görsel-İşitsel Basında
  Odamız

»Oda Görüşleri

»Hukuki Çalışmalar

»Çalışma Raporu

»Çalışma Programı

»SMM ve Büro Tescil

 
 

Yayınlar

 » SÜRELİ YAYINLAR

GIDA MÜHENDİSLİĞİ DERGİSİ
SAYI: 50

Tüm Sayılar »

e-BÜLTEN
SAYI: 51-2021/BÜLTEN

Tüm Sayılar »

İSTANBUL ŞUBE E-BÜLTEN
SAYI: 116

Tüm Sayılar »

 » KİTAPLAR

 
ET BİLİMİ VE TEKNOLOJİSİ
PROF. DR. AYDIN ÖZTAN

Tüm Kitaplar »

KAMUDA SÖZLEŞMELİ ÇALIŞAN MESLEKTAŞLARIMIZ KADROYA ALINMALI!

    Yayına Giriş Tarihi: 21.06.2022  Güncellenme Zamanı: 21.06.2022 13:30:44  Yayınlayan Birim: İSTANBUL ŞUBE  
 

Güncellenme Zamanı: 21.06.2022 13:30:04


Basına ve Kamuoyuna

21.06.2022 
 

Kamuda Sözleşmeli Çalışan Meslektaşlarımız Kadroya Alınmalı! 

Kamu hizmetleri için sözleşmeli personel istihdamının amacı; özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç duyulan geçici iş ve projelerin gerçekleştirilmesi için çalıştırılması gereken personel istihdamı iken, son yıllarda asıl amacından uzaklaşarak uzun süreli, güvencesiz personel çalıştırmayı meşrulaştıran bir istihdam modeline dönüşmüştür.

 Bu statüde çalışan meslektaşlarımız 657 sayılı yasaya tabi mesai arkadaşları ile aynı görevi yapmakta iken birçok özlük haklarından mahrum kalmaktadır. Liyakat ve görevde yükselme esaslı bir kamu personel sisteminde sözleşmeli personel görevde ilerleyememektedir. Ayrıca çalışanlar üzerinde sözleşmenin yenilenmemesi, işten çıkarılma korkusu bulunmaktadır. İş güvencesizliği nedeniyle çalışan sorumlu olduğu konularda önüne gelen her işi sorgusuz uygulamak zorunda kalacaktır. Bununla beraber bu tip mekanik çalışma yapıları insanlarda stres, yorgunluk, tükenmişlik, güvencesizlik gibi olumsuz durumlar ortaya çıkarmakta ve bir süre sonra çalışanın yaptığı işe yabancılaşmasıyla sonuçlanmaktadır.

Devlet hizmetlerinin halk ve toplum yararına uygulamalar üretmek için var olduğu göz önünde bulundurulmalı, 4B ve 4C gibi güvencesiz istihdam modellerinin kamuda bir an önce son bulması, sözleşmeli personelin hızlı ve kapsamlı bir çalışma ile kadroya geçirilmesi gerekmektedir.

Kamuoyuna Saygı İle Duyurulur.

 

            TMMOB
   Gıda Mühendisleri Odası
İstanbul Şubesi Yönetim Kurulu

 

  

Okunma Sayısı: 43

İstanbul Şube Kaynaklı Basın Açıklamaları »
Tüm Basın Açıklamaları »

 

Oda aidatlarınızı kredi kartınızla güvenli bir ortamda ödeyebilirsiniz.
ÜYE HAKLARI VE GÜVENLİ AİDAT ÖDEME 
 

COPYRIGHT © 2022 TMMOB GIDA MÜHENDİSLERİ ODASI
MEŞRUTIYET MAH. KARANFİL-2 SOK. NO:49/10 KIZILAY / ANKARA
TEL: (+90) 312 418 28 26 - (+90) 312 418 28 46 - (+90) 312 418 28 47 - FAKS: (+90) 312 418 28 43
e-POSTA: gidamo@gidamo.org.tr

 

Key Yazılım Çözümleri A.Ş.