Son Başvuru Tarihi: 15 Mart 2020 TMMOB GıdaMO İstanbul Şube olarak 5. Ve 6. Dönemde gerçekleştirdiğimiz ve başarılı sonuçlar aldığımız meslek koçluğu projesini 8. yeni dönem yönetim Kurulu olarak yeniden hayata geçirdiğimizi duyurmuştuk. Bu projenin en önemli paydaşı gıda mühendisliği mesleğinde tecrübeli siz değerli meslektaşlarımızdır. MESLEK KOÇLUĞU (MENTOR) PROJESİ NEDİR?
Gıda Mühendisliği öğrencileri iş hayatı konusunda kafalarında birçok soru işareti ile mezun olmaktadırlar. Bu anlamda yaşayacakları sıkıntıları en aza indirmek için onlara yaşanmış tecrübelerle yol gösterecek bir danışmanının olmasını, emin adımlarla yol alabilmesi açısından önemli bir faktör olarak görmekteyiz.
Okul hayatında edinilen teorik bilgilerin pratiğe dökülmesi için en büyük destek yine meslektaşlarımızla yapacağımız dayanışmanın sonucu ile gerçekleşeceği inancındayız.
PROJENİN AMACI
Mentorlük projesinin amacı, yeni mezun meslektaşlarımız ve gıda mühendisliği son sınıf öğrencilerinde mesleki yetkinlik ve kariyer hedefi farkındalığının yaratılması, bilinçlendirilmesi ve mentorlük ve koçluk çalışmaları ile de desteklenmesi, rastgele akışta kazanılan deneyimler yerine zaman, emek, para, gibi kaynakların bilinçli olarak hedefe yönlendirilmesi ile her açıdan tasarruf imkânı yarattığı gibi gıda mühendislerinin daha özgüvenli, mutlu bir çalışan - birey olmasına katkıda bulunmaktır.
ŞUBEMİZİN MENTORLÜK PROJESİ
Usta - Çırak ilişkisi çerçevesinde gönüllülük esasına dayanarak, şube yönetiminin gözetiminde yeni mezun genç meslektaşlarımızın iş hayatına daha hızlı adapte olmalarına katkıda bulunmak, mesleki ve kişisel gelişim alanlarında onlara destek verebilmek ve meslek yaşamlarında daha güvenli ilerlemelerini sağlamak için 0cak 2015 – ocak 2018 5.ve 6. Dönem yönetiminde 4 kez başarılı bir şekilde yapılmış ve şimdi 8. Dönemde de yeniden başlatılmıştır. Projemize siz değerli deneyimli meslektaşlarımızın katkısı mesleki örgütlülüğümüzde dayanışma ve paylaşmanın büyük bir sinerjik etkisini yaratmakta, bu sinerji, meslektaşlarımızı ve mesleğimizi de geliştirmektedir. MENTORLERİN KAZANIMLARI
Mentorlük projesinde gönüllü olarak hizmet veren mentorlerimiz maddi bir kazanım elde etmezler ancak; aşağıda listenen kazanımlar mesleğinde tecrübe kazanmış ve artık paylaşıma hazır olan çoğu meslektaşımız için parayla ölçülemeyecek kadar değerli olacaktır.
Mentor;
*Mentinin her sorusu ve sorununun çözümünde kendini yenileyecek ve geliştirecektir.
*Kendi iş yaşamı ile ilgili geçmişteki ve güncel sorunlarına daha tarafsız ve dışarıdan bakma farkındalığı kazanacaktır.
*Sadece kendisi için değil Mentileri için de araştıran sorgulayan ve öğrenen tutum içinde olacaktır. Algılar açık olacaktır.
*Kendi tecrübelerini paylaşarak bir başkasının sorununa çözüm bulmasına yardımcı olmanın manevi tatminini yaşayacak, liderlik vasıflarını geliştirecek, hayatına ilave bir dinamizim gelecek, esneklik ve yaratıcılık kazanacaktır, sosyal yaşamda daha aktif olacak.
MENTORLERDEN BEKLENTİLERİMİZ
Aşağıdaki konularda özen gösterilmesi Proje çalışmalarımızın daha sağlıklı ve amacına uygun olarak yürütülebilmesinde kolaylık sağlayacaktır.
* Menti ile düzenli olarak görüşmek ve ilgilenmek.
* Mentiyi tanımak ve onunla uyumlu ve güvenli bir işbirliği sürecini yönetmek.
* Mentinin gelişimini takip ederek raporlamak.
* Mentinin sorunlarının çözümlenmesi konusunda destek vermek ve gerektiğinde proje sorumlularından ve yönetimden destek istemek.
* İki haftada bir şubede yapılan görüşme ve etkinliklere katılmak. TMMOB Gıda Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi olarak hayata geçireceğimiz bu projede bizlere destek olacak Meslek Koçu (Mentor) adaylarına ihtiyacımız var. EN AZ 5 YIL TECRÜBE sahibi oda üyemiz iseniz başvurularınızı bekliyoruz. MESLEK KOÇU (MENTOR) BAŞVURU FORMUNA ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ
|
Ana Sayfa
İletişim
Bağlantılar
Site Haritası
Arama
Hakkımızda
